🛠勞資爭議（二）-勞工罷工是合法的嗎❓
看著新聞上播報罷工事件，大家難免會有許多疑問：
勞工不是應該乖乖工作，怎麼可以罷工呢？
影響其他民眾的權利怎麼辦？
勞工不開心就可以罷工勒索雇主嗎？
這樣罷工合法嗎？
其實法律是有賦予勞工合法罷工權的。
那為什麼法律要這麼做呢？是要讓世界大亂嗎？
當然不是。
如大家所知，勞工相對於雇主，地位經常是嚴重不平等的。很多時候，雇主不合理、甚至違法損害勞工權益時，勞工為了養家活口、保住飯碗，很多時候是不敢吭聲的。
勞工們都知道，自己手上並無太多談判籌碼，深怕雇主直接把爭取合法權益的勞工換掉。畢竟有句台灣經典名言：「你不做，還有很多人排隊等著做呢！」
但是，團結就是力量。如果受欺壓的勞工們團結起來，一起不做，事情就不一樣了。因為雇主的老闆，常常就是社會大眾，當勞工們集體不工作了，雇主怎麼跟自己老闆交代呢？
如此一來，才可能讓雇主有動力和受欺壓的勞工們，站在較為平等的地位，好好的談判。
不過，法律雖然賦予勞工罷工權，但還是設有一些條件限制，讓罷工權可以正當合理行使。
例如：
▪️罷工前必須先經過調解
▪️罷工要經過工會會員過半數同意
▪️影響重大公益的事業如自來水、電力事業，勞資雙方應約定必要服務條款，才能罷工
▪️在重大災害發生或有可能發生時，基於防災、應變必要，可以限制罷工等等
所以並不是說勞工不開心就可以隨意罷工。
題外話，有另外一種雇主，會選擇另外一種對社會大眾交代的方式，就是把過錯推給勞工們，說勞工才是始作俑者，侵害大眾權益。這樣的交代方式合不合理、對大眾有沒有效呢？這就考驗社會大眾的智慧了。
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